Podría parecer extemporáneo que, a las alturas que estamos, todavía necesitemos un día que refuerce el valor de la Seguridad y la Salud en el trabajo. Esta concienciación debería ya estar presente cada día en la mente de empresas y trabajadores, tanto de obras y servicios, como aquellos que están en oficinas. Sin embargo, fue hace relativamente poco, en 2003, cuando la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estableció el 28 de abril como el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
Te preguntarás “¿por qué?”. Sucede que no en todos los países, no todas las empresas e incluso los propios trabajadores son conscientes de que el riesgo está presente en el día a día laboral: en nuestro centro de actividad, en los trayectos al trabajo, la oficina, en pequeños actos o detalles,… Por ello este día tiene como objetivo fomentar una cultura de prevención que involucre a todas las personas, en todos los países y en todos los niveles de las organizaciones; y al mismo tiempo rendir homenaje a las víctimas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
El octavo Objetivo de Desarrollo Sostenible
Incluso los recientemente aprobados Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas mencionan expresamente la seguridad laboral entre las metas del objetivo 8:
«Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y protegido para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios».
Y en este mismo sentido la OIT insta a los estados miembros a establecer mecanismos de control para recopilar y utilizar datos fiables en materia de Salud y Seguridad en el trabajo. Todas las actuaciones y mejoras en este ámbito deberían basarse en información solvente y fiable, que identifique correctamente los peligros y riesgos, como vía para evitarlos en un futuro. También en las organizaciones empresariales como la nuestra.
Compromiso vertical con la Seguridad y Salud Laboral
En el año 2015, el Consejo de Administración de Ferrovial aprobó una nueva Política de Seguridad y Salud para toda la compañía, estableciendo el objetivo de desarrollar entornos de trabajo libres de riesgos, basado en el convencimiento de que cualquier accidente es evitable. Tanto es así que el máximo nivel ejecutivo de Ferrovial supervisa las funciones y responsabilidades en materia de Seguridad y Salud periódicamente, y en todas las sesiones se revisan los indicadores relativos a la seguridad laboral. Además, en los dos últimos años la reunión anual de Directivos de Ferrovial se ha abierto con este tema .
Trabajar en la concienciación de equipo e individual
Precisamente en la última reunión, nuestro compañero Marcelo Ocampo, Director Ejecutivo de Steel Ferrovial Servicios y Broadspectrum Chile, ya lo adelantó: “La clave de la seguridad laboral es el comportamiento individual”. Está claro que nos desempeñamos en sectores donde el riesgo laboral es inherente, por lo que no solo debemos hablar permanentemente sobre este tema, sino actuar trabajando en la creación de entornos libres de riesgo para todos los empleados y concienciarlos; ellos deben tener este “chip” incorporado y hacer de altavoz para aquellos que no son tan conscientes..
El objetivo es que todos y cada uno de los que trabajamos en Ferrovial tengamos permanentemente en la cabeza nuestros dos principios de actuación:
- Target Zero (nuestra aspiración es llegar a tener cero accidentes)
- Cualquier accidente se puede evitar
Esta estrategia y este convencimiento están marcados en nuestra hoja de ruta y se refleja también en el plan estratégico de Responsabilidad Corporativa 20.19, que establece como objetivo específico garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, desarrollando planes de acción para la mejora de los índices de accidentalidad bajo la premisa “harm-free workplaces” e involucrando a los trabajadores en programas basados en el comportamiento «Behavioral Based Safety«.
4 negocios, 15 países, 94 mil trabajadores, … con unas directrices comunes
Ferrovial cuenta con 4 unidades de negocio (construcción, autopistas, aeropuertos y servicios) formadas por más de 94 mil trabajadores, repartidos en más de 15 países. A pesar de esta diversidad, debemos asegurarnos que en toda partes se cumplen unos requisitos mínimos que garantizan que todos hablamos el mismo “idioma”, que tenemos sistemas de gestión eficaces que evitan accidentes, y que se adoptan las medidas de seguridad adecuadas para avanzar hacia ese objetivo de “cero riesgos” en los entornos de trabajo.
Por eso, en estos dos últimos años trabajamos conjuntamente con las áreas de negocio para alinear los sistemas de gestión de toda la compañía, manteniendo sus necesarias peculiaridades pero aprendiendo también de las mejores prácticas dentro y fuera de Ferrovial; siempre con el anhelo común de alcanzar un entorno laboral libre de accidentes.
Así, hemos comenzado por crear un lenguaje único, implantando un sistema de reporte homogéneo que otorga un mayor peso a los indicadores proactivos (leading indicators), orientados a fortalecer la cultura preventiva, como palanca de cambio hacia un modelo de gestión que evita accidentes antes de que produzcan.
También estamos reforzando nuestras capacidades para supervisar las condiciones de seguridad in situ; un esfuerzo que en 2016 se ha traducido en más de 81.000 inspecciones y auditorías (un 52,3% más que en 2015). Todo ello sin olvidar que aún más eficaz que esta labor, es la participación de todos los trabajadores en la detección de actos y situaciones inseguras. Por ello también llevamos a cabo en todas las áreas de negocio campañas de motivación para que los trabajadores propongan nuevas medidas destinadas a mejorar las condiciones en los centros, al tiempo que incrementamos el esfuerzo en formación y sensibilización para involucrar a todos en el objetivo común de crear entornos de trabajo libres de riesgos
Estas actuaciones nos han permitido mantener la tendencia descendente de los índices de frecuencia y gravedad durante 2016. Y estamos orgullosos de decir que muchos de los programas creados para este objetivo han sido reconocidos por instituciones externas; ello confirma que la estrategia nos está ayudando a fomentar una cultura de seguridad y salud, que funciona y que está mejorando la vida laboral de nuestro equipo.
Pero todavía nos queda mucho camino por recorrer, y deberemos hacerlo entre todos. Recuerda que, independientemente del puesto en el que desempeñes tu trabajo, tus decisiones pueden afectar a la seguridad de los que te rodean.
Puedes conocer más sobre la estrategia de Seguridad y salud de Ferrovial aquí.
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