En 2010, durante la fase de movilización de nuestro contrato con la ciudad de Birmingham, unos 250 empleados municipales pasaron a formar parte del grupo de profesionales que Amey ha seleccionado para este proyecto. Adicionalmente, la duración a largo plazo del contrato (25 años) ha permitido abrir nuevos trabajos y becas de aprendizaje en el ámbito del mantenimiento de carreteras. Estas posiciones se dirigen, siempre que sea posible, a residentes locales, especialmente a desempleados.
El Equipo de Gobierno Local de Amey formó una alianza con el Ayuntamiento de Birmingham para desarrollar este punto, y contó con la colaboración del Job Centre Plus, agencia gubernamental encargada de dar apoyo a las políticas de empleo del Ministerio de Trabajo y Pensiones. Para conseguir el éxito deseado en el programa de becas, se abrió un centro de evaluación encargado de evaluar a los posibles aprendices. Equipos de trabajo dedicados a tareas de iluminación o jardinería urbana se encargaron de completar el panel de expertos que acabó eligiendo a 21 jóvenes.
De forma paralela, el equipo de Recursos Humanos de Amey fundó otro centro de evaluación, esta vez con el Equipo de Empleo del Ayuntamiento de Birmingham. ¿El objetivo? Seleccionar a profesionales sin trabajo para que formasen parte de un proceso de entrenamiento enfocado tareas de jardinería urbana. Tras ese periodo de preparación, unos 38 ciudadanos desempleados han sido contratados para formar parte del equipo de Amey en Birmingham.
Este enfoque hacia la contratación de jóvenes y desempleados confirma el valor de la estrategia seguida por Amey, basada en crear valor social. El reciente contrato que alcanzó la compañía en Sheffield por valor de 2.000 millones de libras es un buen ejemplo de que la apuesta de la compañía por ayudar a crear ciudades inteligentes funciona. De hecho, en Sheffield se han abierto ya 20 becas de aprendizaje, pese a que el contrato apenas se hizo realidad en el mes de agosto.
Como se puede entender a raíz de los párrafos anteriores, Amey está muy implicada en crear oportunidades para los jóvenes británicos. Este año ya hemos añadido a nuestra plantilla a unos 163 profesionales, incluyendo recién licenciados y seleccionados para programas de aprendizaje.
A comienzos de 2012 habíamos prometido acabar el año dedicando el 1% de nuestra plantilla a programas de entrenamiento para licenciados y el 2% para becas de aprendizaje profesional. Muchos de estos profesionales ya han pasado a formar parte de Amey a tiempo completo, y el objetivo fijado en enero se cumple ya, con un total de 330 jóvenes reclutados en lo que va de año.
Es por esto que hemos sido clasificados por TheJobCrowd como una de las mejores compañías en las que pueden trabajar los jóvenes de Gran Bretaña que acaban de obtener su licenciatura. Amey ocupa el puesto 34º en el ranking general y el segundo puesto en la clasificación específica de ingeniería y manufacturas. El reconocimiento se une a otros galardones concedidos este año, como la acreditación Oro de Investors in People.
En resumen, estamos muy orgullosos de haber llevado el cambio a Birmingham y ayudar a comunidades locales, de la mano de actores de la ciudad que nos ayudan a forjar alianzas y ofrecer oportunidades profesionales para quienes más difícil lo tienen en el actual contexto económico. Nosotros también salimos ganando, ya que no solamente tenemos la suerte de ver como estos jóvenes crecen y se desarrollan, sino que también nuestros directores locales se muestran muy satisfechos con la oportunidad de ser mentores y entrenadores de todos ellos.
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