Publicada el 6 de Septiembre de 2021

El mundo del trabajo está cambiando. Las nuevas tecnologías, los cambios demográficos y el impacto del Covid-19 en el mercado laboral, han transformado radicalmente la forma en la que trabajamos. Y este cambio no hará más que acelerarse en los próximos años.  

En esta transformación, millones de trabajos se destruirán, pero también se generarán nuevas oportunidades y surgirán nuevas industrias. Lo que es seguro es que todos los empleos cambiarán y se verán impactados. Acompáñame para descubrir cuáles son las tendencias del futuro del trabajo.  

Las últimas tendencias en el mundo laboral  

  • Transformación de los modelos de trabajo tradicionales 

El mercado laboral está experimentando una gran transformación fruto de la aparición de tres importantes disrupciones: la globalización, la digitalización y los cambios demográficos -especialmente el envejecimiento de la población. – 

La idea de estudiar una carrera durante 5 años, y desarrollar una carrera profesional relacionada con esos estudios en una empresa con un contrato indefinido, está obsoleta para las nuevas generaciones. Los trabajadores del futuro cambiarán frecuentemente de empleo o actividad y ya no estarán vinculados a una sola empresa, sino que trabajarán por proyectos o a tiempo parcial en nuevos ecosistemas laborales colaborativos sin necesidad de ir a la oficina, facilitando vivir y trabajar en diferentes ciudades y países.  

Nómada digital

  • Automatización de puestos de trabajo 

¿Serán los robots los “culpables” de la desaparición de millones de puestos de trabajo? No nos equivoquemos, muchos trabajos están en vía de extinción, y se prevé que en la década de 2030 el desempleo tecnológico tendrá su mayor impacto. Pero la buena noticia es que la robótica, el Big Data y la inteligencia artificial o los drones generarán profesiones de alta cualificación que ahora no existen y permitirán la aparición de nuevas industrias. Todas las predicciones estiman que las nuevas oportunidades sobrepasarán, con creces, el número de empleos destruidos. 

Por hacernos una idea del impacto, según un informe de PwC, se estima que un 20-30% de los trabajos actuales serán reemplazados en 2025 por la digitalización. 

  • Colaboración entre humanos y máquinas. 

La productividad es la principal razón por la que las empresas deciden automatizar su plantilla. Sin embargo, los mayores incrementos de productividad no se producen al sustituir a los humanos por máquinas, sino al mejorar las máquinas con los humanos, a través de la colaboración. 

Algunos buenos ejemplos son BMW, que aumentó de forma exponencial su productividad cuando sustituyó su proceso tradicional de línea de montaje -automatizado-, por equipos mixtos entre humanos-robots. Hyundai, que está haciendo uso de exoesqueletos para incrementar la seguridad y productividad de sus trabajadores. O Unilever, que combinando las fortalezas de reclutadores humanos y la Inteligencia Artificial, ha conseguido optimizar el reclutamiento de sus más de 30.000 contrataciones anuales.  

Colaboración humanos y máquinas

  •  Auge de las habilidades “humanas”

Si leyendo estas líneas un sudor frio te empieza a recorrer la nuca, pensando en que tu puesto actual puede ser reemplazado por un robot, te recomiendo eches un vistazo a la página “Will Robots Take my Job?” y busques en qué medida tu empleo es susceptible de ser automatizado.   

Por hacer un poco de spoiler, parece que con 94% de probabilidad, los Contables y Auditores serán reemplazados por IA y robots; 89% en el caso de Taxistas; pero solo 1.3% en el caso de un Responsable de Ventas o un 0,6% en el caso de un responsable de Recursos Humanos. 

Esto se debe a que el dominio de las nuevas tecnologías es sólo una parte de la ecuación de las habilidades, ya que disrupciones como la automatización, el aprendizaje automático y la inteligencia artificial (IA) han puesto un nuevo énfasis en las habilidades «empresariales», «humanas» y «blandas» que las máquinas no pueden dominar.  

Según The World Economic Forum, las competencias más importantes para los próximos 5 años son el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la creatividad e innovación.  

  • Aparición de nuevas profesiones

Como ya comentábamos, el futuro abre puertas a nuevas profesiones e industrias. Si te planteas un cambio profesional y nos sabes hacia dónde, estas son algunas ideas de empleos del futuro que son desconocidos pero que aseguran plena empleabilidad: Diseñador 4D printing para vehículos, Lingüista especializado en Brain Simulation, Diseñador gráfico de realidad virtual para exposiciones y visitas virtuales, Experto blockchain para trazabilidad de órganos y medicamentos, Piloto de Drones. Suena como una película de ciencia ficción, ¿verdad? ¡Pero el futuro ya está aquí! 

Piloto de drones

 Como prepararnos para estos cambios 

En definitiva, estamos experimentando un cambio inmenso en la forma de trabajar, y es algo que, con el tiempo, solo se va a acelerar. Por ello, debemos prepararnos desde hoy para el trabajo del futuro. Debemos ser proactivos y flexibles, prepararnos para desarrollar habilidades que quizá actualmente no parecen tan valiosas o relevantes.  

La buena noticia es que lo mejor que hacemos los humanos es aprender a adaptarnos. En el futuro, trabajaremos codo con codo con las máquinas, pero las habilidades centradas en el ser humano serán cada vez más solicitadas, ya que el pensamiento crítico, el liderazgo y las habilidades interpersonales serán fundamentales.  

Escrito por Lucía Gutiérrez Sánchez el 6 de Septiembre de 2021 con las etiquetas: Innovación Tecnología Trabajo y equipo

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