Publicada el 4 de Marzo de 2019

Dado que las mujeres representan solo el 9 % del personal que trabaja en ingeniería en el Reino Unido, está claro que es necesario un cambio, pero ¿por dónde empezar? La directora general de consultoría y ferrocarril de Amey, Nicola Hindle, afirma que han de abordarse mitos obsoletos y conceptos erróneos del sector.

Es hora de ser realistas ante la ingeniería moderna. De lo contrario, nos veremos obligados a ver cómo una gran cantidad de mujeres altamente cualificadas siguen viéndose disuadidas a hacer carrera en un sector que tiene tanto que ofrecerles como lo que ellas son capaces de aportar.

¿Sabías que hay más hombres llamados John que dirigen una empresa del FTSE 100 en Reino Unido que el número total de mujeres que dirigen empresas del FTSE 100?

Es un dato impactante y que pone de manifiesto la magnitud del desafío al que nos enfrentamos. Pero, ¿qué estamos haciendo mal?

¿Es culpa de la educación? ¿Son las redes sociales o es quizás un problema del propio sector? Mi experiencia me dice que no se debe a una sola causa. Es probable que sea una combinación de mitos obsoletos y conceptos erróneos de la ingeniería moderna. En realidad, la ingeniería es un sector en el que las mujeres pueden progresar y progresan.

planos enrollados en mesa de trabajo

Tanto la intuición como los datos cualitativos muestran que la diversidad de género (y cualquier otro tipo de diversidad) siempre es buena para los negocios. La investigación sugiere que las empresas con diversidad de género tienen un 15 % más de probabilidades de superar a empresas con menor diversidad. Además, el género no es el único problema. El Consejo de Investigación de la Real Academia de Ingeniería e Ingeniería y Ciencias Físicas afirma que casi el 65% de los empresarios de ingeniería cree que la escasez de ingenieros, hombres o mujeres, en el Reino Unido es una seria amenaza para su negocio.

Es evidente que se trata de un problema que no se resolverá solo. Después de todo, las mujeres llevamos más de 100 años trabajando en ingeniería y seguimos afrontando los mismos desafíos. ¿Qué podemos hacer al respecto?

Como empresa de ingeniería líder, sabemos que gozamos de una posición privilegiada para contribuir a cambiar la percepción de los sectores en los que trabajamos. Nos enorgullece apoyar campañas que dan visibilidad a estos problemas y nos alientan a todos a trabajar juntos para darles solución.

Gente mujeres y hombre trabajando con ordenadores

Nos hemos comprometido ante el sector a que, para 2020, las mujeres compondrán más del 30 % de nuestro personal de ingeniería. Es un objetivo ambicioso, pero nuestro compromiso es total, con un plan de participación e inversión ya implementado.

Cuando se alcance ese objetivo, estableceremos otro hito y cuantos fueran necesarios. No pararemos hasta que el negocio y la industria en los que trabajamos representen la diversidad de las comunidades a las que servimos. Solo entonces, habremos logrado acabar con la brecha de género para siempre.

Escrito por Nicola Hindle el 4 de Marzo de 2019

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