Relacionados

Publicada el 5 de Febrero de 2021

Hemos tenido la oportunidad de entrevistar a Angela Roberson, nuestra Directora de Cumplimiento de Contratos de Diversidad de Ferrovial Construction en Estados Unidos. En esta interesante charla, nos ha hablado sobre su carrera profesional, los retos que encontró en el camino, sus motivaciones personales y cómo se celebra el Mes de la Historia Negra.

Angela Roberson

Cada febrero, Estados Unidos celebra el Mes de la Historia Negra para reconocer las contribuciones y logros de los afroamericanos. En esta entrevista, Angela habla sobre la importancia del Mes de la Historia Negra, de las positivas aportaciones, cultura, historia y legado de los afroamericanos en la historia y cultura de Estados Unidos.

¿A qué te dedicas?

Soy responsable de la gestión de los requisitos de los contratos de Diversidad y Derechos Civiles, la administración del programa y su cumplimiento para la empresa y los proyectos estadounidenses asociados.

¿Cuánto tiempo llevas en el sector? ¿Cuánto trabajando en Ferrovial?

Unos 27 años en Cumplimiento de Derechos Civiles y Diversidad en el sector del transporte y casi 11 en Ferrovial.

Cuéntanos cómo es tu trabajo diario.

Soy responsable diariamente del desarrollo y la supervisión del programa de diversidad externo de la empresa, el cumplimiento general de los contratos, el seguimiento/informes, la divulgación y la gestión de los programas de contratación de diversidad en los proyectos actuales en Estados Unidos, el cumplimiento de los objetivos de diversidad de la plantilla (incluido el cumplimiento laboral externo) en proyectos actuales en Estados Unidos y el respaldo de los asuntos corporativos externos de diversidad. Además, soy directamente responsable de las iniciativas en diversidad para el desarrollo comercial y la búsqueda de proyectos adicionales en Estados Unidos.

¿Cuál es el proyecto del que estás más orgullosa?

Me llenan de orgullo todos, pero especialmente los proyectos LBJ y North Tarrant Express donde Ferrovial dejó huella por primera vez en Estados Unidos en lo referente a nuestro compromiso con la diversidad, sobre todo por el empleo de negocios de minorías y mujeres. De hecho, gracias al esfuerzo del equipo de diversidad en colaboración con el resto de departamentos y un liderazgo especialmente comprometido en ambos proyectos, Ferrovial superó los objetivos de diversidad en más del 30 % y contó con más de 200 firmas diversas. Como nativa de Dallas, y residente en el área Dallas-Fort Worth, es increíble pasar por la zona y ver los frutos de nuestro trabajo y el impacto positivo de nuestros proyectos en la región.

¿Por qué es importante el Mes de la Historia Negra para ti?

Como afroamericana, este mes es importante porque muchas veces los libros de historia y los medios de comunicación solo muestran las características relevantes de los afroamericanos de forma estereotipada y, a veces, desagradable. Durante este mes, el resto del país y el mundo se dan cuenta de los hechos asombrosos, las contribuciones positivas y la historia «real y a veces desconocida» (lo bueno y lo malo) de los afroamericanos y nuestra cultura.

¿Cómo crees que deberían participar las empresas?

Creo que las empresas deben dedicar tiempo a reconocer las contribuciones y los logros de los empleados y compañías afroamericanos que trabajaron en sus proyectos, así como las contribuciones y los logros de los afroamericanos en el sector de la construcción y el transporte.

¿Por qué las organizaciones deberían centrarse en crear ambientes más diversos?

La diversidad de ambientes con distintas perspectivas y formas de pensar genera innovación, mejor trabajo en equipo y proyectos de éxito.

¿Por qué decidiste dedicarte a esto?

Decidí dedicarme a los derechos civiles antes de entrar en la facultad de Derecho, cuando trabajaba en el departamento de justicia ambiental de la Agencia de Protección Ambiental (EPA) en Dallas. Más adelante en la facultad de Derecho, formé parte del programa clínico Equal Justice y continué mi trabajo como pasante legal de justicia ambiental en la EPA en Washington DC. Mi carrera tomo el rumbo actual cuando era pasante en el departamento de cumplimiento de derechos civiles de la autoridad de tránsito local. Estas experiencias, sobre todo mi trabajo en cumplimiento de los derechos civiles, afianzaron mi pasión por defender a empresas pequeñas y diversas para garantizar la ausencia de discriminación, así como mi deseo de trabajar en el sector del transporte y la construcción.

¿Cuál fue tu proyecto profesional para llegar al puesto que ocupas? ¿Qué estudiaste? (licenciatura, posgrado, máster, diferentes puestos)

Tengo una licenciatura en Ciencias Políticas e Historia de la Universidad de Rice en Houston, Texas, y una licenciatura en Derecho del Centro de Derecho de la Universidad de Georgetown en Washington DC. centrada en la ley de derechos civiles. Ocupé varios puestos en el ámbito del cumplimiento de los derechos civiles y la diversidad para entidades tanto públicas como privadas involucradas en el transporte y la construcción, incluidas Dallas Area Rapid Transit y la Autoridad de Tránsito Regional de Greater Cleveland, así como el aeropuerto de Dallas-Fort Worth y la Administración Federal de Carreteras.

¿Qué es lo que más te gusta de tu profesión?

Como abogada de profesión, me encanta la defensa y la oportunidad que me brinda esta profesión para ofrecer iniciativas a empresas pequeñas y diversas y a la mano de obra local para participar en planes con asistencia federal en las comunidades donde se llevan a cabo nuestros proyectos.

¿Tienes aficiones? ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?

Me encanta viajar (algo que se ha visto sin duda afectado por la COVID), ver películas y pasar tiempo con mi familia y amigos.

¿Qué libros, música, series o películas recomendarías?

Como ávida espectadora de películas y amante de la historia sobre los derechos civiles estadounidenses y los problemas de justicia social, sobre todo para los afroamericanos y las mujeres, recomendaría las siguientes películas, que son principalmente del género afroamericano, excepto un par de ellas: El odio que das, No soy tu enemigo, Ángeles de hierro, Figuras ocultas, Erin Brockovich, Malcom X, 42, Selma, The Wiz y Black Panther. Hay muchísimas más.

 

Escrito por Ferrovial el 5 de Febrero de 2021 con las etiquetas: Corporativo Diversidad Personas y equipo

Aún no hay comentarios publicados.

Inicia sesión

Para guardar tus lecturas y seguir en otro momento, necesitamos saber quién eres

¿Has olvidado tu contraseña?

¿Aún no estás registrado?

También puedes entrar a través de:

Regístrate

Introduce tu correo electrónico y te enviaremos un email para activar tu perfil.

También puedes entrar a través de:

¿Has olvidado tu contraseña?

Introduce la dirección de correo electrónico con la que te registraste para recuperarla.

¿Has olvidado tu contraseña?

Tu contraseña ha sido cambiada.

Aviso

No se ha podido cambiar su contraseña de acceso.

¿Has olvidado tu contraseña?

Revisa tu correo electrónico para obtener el enlace de confirmación.

Aviso

No hay ningún usuario registrado con esa dirección de correo electrónico.

Aviso

Este usuario no tiene permitido el restablecimiento de su contraseña.

Regístrate

Tienes un email

Haz clic en el enlace adjunto para empezar a disfrutar de todas las ventajas de estar registrado.

Aviso

Ya estabas registrado con este correo electrónico

Aviso

Lo sentimos, pero hemos tenido un problema al completar tu registro. Por favor, inténtalo de nuevo.

Aviso

Lo sentimos, pero ese código de validación ya se ha usado en el registro de una cuenta de usuario.

Completa tu registro

¿Qué te interesa?

Selecciona los temas que te interesan y te enviaremos el contenido relacionado.

¿Con qué periodicidad quieres recibirlo?

Newsletter