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Publicada el 16 de Febrero de 2016

 

II Edición del International Graduate Programme de Ferrovial Servicios

“Ilusión, ganas de comenzar, gran oportunidad, confianza depositada en mí, formar parte de un gran proyecto, nuevo reto personal, inspirador, motivante, me siento valorado”…. emociones y comentarios con los que empezaron la II Edición del International Graduate Programme de Ferrovial Servicios los 12 jóvenes graduates que ya forman parte de nuestro equipo. Y es que la gestión del talento es una de las piedras angulares de la casa, y no es de extrañar que una de las áreas de recursos humanos se llame Desarrollo y Talento. Ésta tiene como objetivo potenciar las capacidades de los empleados para que crezcan profesionalmente. Es esta filosofía la que inspira programas como este, pensado para orientar a jóvenes graduados.

2 ediciones, 25 jóvenes

Ya se han puesto en marcha dos ediciones del programa en las que están participando 25 jóvenes con alto potencial, con el fin de ocupar distintas posiciones estratégicas relacionadas con la gestión de los diferentes negocios de Ferrovial Servicios. Son profesionales con una sólida formación, un perfil internacional, innovadores, orientados al trabajo en equipo, al cliente y a los resultados, con energía y gran capacidad de aprendizaje.

 

Aprender y crecer a través de la experiencia

Los graduates que comenzaron en octubre de 2014 han pasado ya por cuatro rotaciones a nivel nacional antes de embarcarse en la experiencia internacional.

Rotaciones en contratos como Facility Management en Airbus, Eficiencia Energética en el Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz, o la conservación de carreteras en El Molar, les han permitido adquirir responsabilidades y autonomía en los proyectos en los que se han visto implicados. A través de los equipos de personas con los que han trabajado han podido conocer, de manera muy dinámica, las diferentes actividades, participar en reuniones con clientes, así como tener la oportunidad de negociar con proveedores.

Muchos de los graduates que han pasado por la Dirección de Contratación y Comercial manifiestan que, esta experiencia, ha superado todas las expectativas previas. Les ha permitido adquirir nuevos conocimientos técnicos trabajando en proyectos que han supuesto un reto constante, con unos deadlines muy exigentes y con un equipo de personas muy competente.

 

Relación de confianza y comprensión

Todos los participantes contarán con un mentor durante 12 meses. El mentoring es un proceso mediante el cual una persona experimentada ayuda a otra en su desarrollo profesional, a través de una relación basada en la confianza y la comprensión. Esto es precisamente lo que ha potenciado el éxito de este programa dentro del International Graduate Programme siendo considerada la iniciativa mejor valorada tanto por mentees como por mentores.

Muchos son los logros que se están alcanzando. Destacan la posibilidad de descubrir diferentes puntos de vista de la empresa, conocer múltiples canales de comunicación, ganar autoconfianza, llegar a ser más proactivos así como desarrollarse no solo a nivel profesional sino también a nivel personal.

El pasado enero finalizó el Programa de Mentoring asociado a la I Edición para dar comienzo al programa de la II Edición con 9 nuevos mentores y mentees.

 

La Universidad Corporativa, motor de desarrollo del talento

Para potenciar el talento de estos jóvenes, el programa cuenta con un itinerario formativo impartido en la Universidad Ferrovial, un espacio para adquirir conocimiento, compartir experiencias y construir relaciones.

Este itinerario les está permitiendo adquirir conocimientos en áreas que son estratégicas para la compañía como eficiencia energética u optimización de operaciones, consolidar y ampliar conceptos en finanzas y relaciones laborales así como trabajar en el desarrollo de habilidades que les permitan convertirse en socios de sus clientes, estructurar presentaciones para convencer, informar y llegar a sus propios objetivos así como aprender técnicas y herramientas que facilitan la generación de nuevas ideas y soluciones.

Muchos son los retos a los que Effie, Manuel, Sarah, Guillermo D., Janki, Alex, Gonzalo, Best, Pablo, Deep, Ignacio, Guillermo  y Rafa, participantes de la primera edición, se han tenido que enfrentar en estos meses: resolución de incidencias, gestión de proyectos de manera autónoma, resolución de problemas técnicos, cambios de ciudad, cambios de managers, incertidumbre ante la posible rotación internacional…y que Adoración, Richard, Pablo, Marta, Guillermo, Paulo, Ángel, Laila, José Antonio, Laura, Iker y Salustiano están abordando con muchas ganas e ilusión.

 

Para conocer más detalles del programa visita: International Graduate Programme

Escrito por Vanesa Salido López el 16 de Febrero de 2016 con las etiquetas: International Graduate Programme recursos humanos talento

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